Социален център "Хаспел"

I. Цели

Целта на социален център „Хаспел” е да даде пространство за срещи, работа и творчество на различни и самоорганизирани групи и хора, които мечтаят за по-добър и свободен свят. Центърът ще подпомогне тяхното развитие и популяризация.
Ако приемате посочените по-долу принципи, добре дошли в общите борби за по-добър и хармоничен живот, и бъдеще.

II. Принципи

Центърът може да се ползва от независими индивиди, колективи или тематични работни групи. За да ползват центъра те трябва да са съгласни със следните принципи за работа на територията на центъра:

1. Социалният център се основава на принципите на солидарност, разнообразие, справедливост, самоуправление.

2. Този социален център се стреми да допринесе за създаването на един свободен свят, без никаква експлоатация.

3. Обявяваме се против дискриминацията на базата на пол, възраст, сексуална ориентация, националност или етническа/религиозна принадлежност.

4.  В този център няма място за партийна пропаганда и бизнес реклама, както и за опити бизнесът да си измива ръцете с псевдо-социална дейност.

5. В центъра няма място за религиозна пропаганда и индоктринация към религиозни движения или духовни практики.

6. Този социален център е част от процеса за социални промени и се стреми към развитието на нейерархични и неавторитарни отношения – от междуличностно ниво до групова динамика.

III. Работната група по центъра – Колектив „Хаспел”

1. Основни дейности и задължения

1.1 Основните дейности и отговорности на групата, организираща мястото, са да:

• следи за спазването на принципите за дейност на територията на центъра;
• поддържа самото място физически;
• координира програмата и приема предложенията за събития;
• организира периодични отворени, координационни срещи;
• помага активно, с каквото може, на индивидите и групите, ползващи центъра;
• се грижи за всички останали координационни, административния нужди, необходими за гладкото функциониране на пространството;
• плаща месечния наем и други текущи разходи;
• отговаря за събирането на дарения и организирането на финансовата част;
• поддържа публична информация относно приходите и разходите на мястото.

Колектив „Хаспел“ е съставен от група доброволци, приемащи следните принципи на работа:

2. Вътрешна организация

Ние се обявяваме против корпоративното разделение на труда, даващо власт и удобства на едни, за сметка на всички останали, вършещи само рутинни и подчиняващи дейности. Не искаме едни да се занимават само с творческите и интересни неща, а други само с организационните/административните.

3. Вземане на решения

3.1 Решенията се вземат с консенсус.

При по-важните решения всеки един от участниците в колектива „Хаспел” изразява мнението си до достигане на общоприемлив вариант. Обсъжданията се правят както на живо, така и в интернет мрежата, но се ръководят от модератор, като при необходимост се водят записки.
По-маловажните решения (напр. какъв сапун да се купи или какъв цвят да е дадена стена) се обсъждат и вземат от хората, които ги интересуват. Ако някой иска стената да е жълта, а друг да е розова, а на останалите им е все едно, то тези двама души се разбират по между си.

3.1.1 Предложение за дейност от един или няколко участника се приема след обсъждане като ясно се определя кои са хората, които ще се ангажират с работата по него.

3.1.2 Решения, които са одобрени по принцип, но без ангажимент за работа по тях от страна на предлагащите ги или на трети хора, които да извършат конкретната работа, отпадат от само себе си.

3.2 „Право на вето”
Ако не може да се постигне консенсус, важи „правото на вето“ и не се прибягва до вариант гласуване. „Правото на вето” се прилага, когато някой от участниците представи аргументирано защо според него/нея нещо противоречи на целите и принципите на социалния център, а не когато „някой човек не ми харесва и не искам да правя нещо с него“ т.е. водещи са принципни, а не субективни аргументи.

3.2.1  Ветото задължително се обсъжда на живо. При консенсус от присъстващите, че аргументите за ветото не са адекватни, то не влиза в действие.

4. Критерии за членство в колектива

4.1 В колектива, движещ социалния център, може да се включи всеки/всяка, който/която приема целите на центъра и принципите за работа на социалния център и е предложен/а от поне един човек, вече част от колектива.

4.2 След известно време, през което той/тя е участвал/а в дейностите на социалния център, се взима консенсусно решение за неговото/нейното приемане за член. Самият човек не присъства на обсъждането за неговото присъединяване към колектива.

4.3 Членовете на колектива не могат да са само виртуални личности – приемането на хора става само на живо в присъствието им.

5. Критерии за изключване от колектива

5.1. Някой може да бъде изключен от колектива, ако с постъпките си противоречи на принципите, идеите и духа на центъра (напр. злоупотреби с власт като еднолично вземе решение от голяма важност).

5.2 Решението за изключване се взема от останалите с консенсус, като човекът може да се изкаже, аргументира и защити.

IV. Други

1. Брошури, плакати и информация се разполагат след съгласие на колектива, движещ центъра. Използването на площите в мястото по отношение на плакати, брошури и т.н. е организирано на база кампании и теми, а не на база организации. Материалите/плакатите за една кампания/тема не трябва да заемат повече от 20% от площите, за да има разнообразие и да бъдат представени различни каузи.

2. Употребата на наркотици и тютюнопушенето не се допускат. Продажбата на твърд алкохол не се допуска, с изключение на специални поводи (партита за събиране на пари за наем, чествания и подобни). Тогава може да се консумира, но с мярка.

3. Центърът се финансира 50% от ЕС „За Земята“ и 50% от доброволни дарения.

V. Консултативни Срещи

Периодично се прави обсъждане по развитието на Центъра  във формат: колективът, който конкретно движи работата на социален център „Хаспел”, и кръг от приятели от За земята и доброволците самоангажирани с дейността. Срещите са за анализ на възникнали проблеми (ако има такива) и за очертаване на бъдещи стратегически теми и полета на дейност.

Срещите имат консултативен характер и се водят се записки. Остава се МЕМО.

…………………….

ИНФО Център Концепция – РАБОТНА
Участвайте в създаването на 1-я Градски социален еко-център в София за хора, групи и организации

Концепция:

Центърът е пространство за развиване на критично мислене, независим дебат, активизъм и социално и екологично ангажирано изкуство. Ще бъдат засегнати теми като екология, глобализацията, гражданските свободи, социалната справедливост, човешки права, както алтернативи на сегашното икономическо, политическо и социално устройство.

Функции на центъра:

Информационно-учебна
Ще има дискусии, презентации, филмови прожекции, библиотека,  инфо-материали (брошури, листовки и т.н.), табло за обяви, работилници и обучения за умения, занаяти и работа, БукКросинг, ФрийМаркет и други. Ще има изложби (постоянни и гостуващи), които ще информират за дейности, кампании или устойчиви практики, като например мрежата на екоцентровете „Живи места“, както и всякакви кампании и инициативи, приемащи принципите за работа на територията на центъра.

Организационна.
Основната работа по центъра ще бъде извършвана от работна група от доброволци, управляващи самото място.

Освен това тя ще се занимава с разработването на стратегия, развитието, дизайна, одобрението на програмата, информационните материали, финансовите въпроси, вътрешния ред, разработването на правилници и други.

Центърът може да се ползва от различни работни групи, които приемат принципите за работа на територията на центъра (виж. Цели и Принципи). Работните групи са независими една от друга, те могат да имат различни виждания и стратегии относно постигането на положителна природосъобразна, социална и устойчива промяна. Центърът приема всички методи за гражданско действие, без тези призоваващи към нарушение на човешките права. Центърът приема всички тематични, работни групи, инициативи и събития, които приемат принципите за дейност на територията на центъра.

Работните групи, ползващи центъра се сформират по тематични въпроси, развиват стратегии и кампании на територията на центъра. Организираните от тях срещи и събития влизат в календар, който ще бъде публикуван в интернет и ще присъства на територията на центъра.

В центъра ще има табло на което работните групи могат да се представят. Така посетителите на центъра ще могат да се информират за различните дейности, извършвани на територията на центъра, ще могат да се включват в различни инициативи и кампании, ще научават как и кога могат да участват в срещите им.

Социално-икономическа.
Центърът дава възможност за развиване на различни алтернативни, устойчиви форми на икономическа и социална организация (напр. нови начини на обмен, споделяне на идеи и знания и т.н.) . Ще се експериментира с алтернативни социално-политически отношения, икономика и търговия с цел стимулиране на изграждането на един справедлив, екологичен, социален и устойчив свят. Може би ще се създаде интернет портал, база данни, която пряко свързва производителите  и потребителите на стоки и услуги, като така избягва негативните аспекти на конвенционалния пазар (като посредниците например).

Финансиране.
Центъра се издържа от дарения от граждани и по проект на ЕС За Земята (50 % за периода до Декември 2011 за наем и консумативи).

Табло („Нуждите и дарителите“) ще показва за какво се събират пари, колко са събрани за момента и какъв е резервния фонд на центъра. Даренията ще се събират по сметка на центъра, управлявана от За Земята и групата за управление на центъра, както и чрез касата за дарения, поставена на видно място на центъра. Чрез таблото и на интернет страницата на центъра ще има пълна прозрачност и проследяемост, както за потока на средствата, така и за взетите решения на групата за тяхното използване. Средства могат да постъпват и от организации, които не протоворечат на принципите и след съгласие на групата организираща центъра. Такива организации могат да дават дарения, когато провеждат различни дейности на територията на центъра, като семинари, изложби и други.

Стратегическите решения за харченето на средствата и за суми над определения праг определен чрез стратегията ще бъдат поставени на видно място в центъра (и сайта му) и ще има период за събиране на коментари.

Няма да се приемат дарения от институции, целящи корпоративното измиване на ръцете от анти-социална и анти-екологична дейност (greenwash).

Взимане на решения. (подробно в Целите и принципите)
Групата, която организира центъра взима решения чрез консенсус. Тя се състои от доброволци, които споделят задълженията си на егалитарен принцип.

Центърът може да бъде ползват от независими групи, които имат собствени начини на взимане на решение, както и стратегия за постигане на един по-добър, устойчив, солидарен, свободен и справедлив свят. Стига тези групи да приемат принципите за работа на територията на центъра.

Дизайн на центъра
В отделен файл. Ще се разработва или от групата за управление на центъра, или с участието на групи на архитекти, дизайнери и др.